Las ETT´s (empresas traficantes de trabajadores) Estafan y Timan a los Trabajadores
España: Sobre las Empresas de Trabajo Temporal


Las ETT's convienen al Gobierno...

- Porque elevan engañosamente el número de contratos, permitiendo al Ministerio de Trabajo confundir interesadamente las cifras de contratación con los datos de creacion real de empleo.

- Porque disminuyen artificialmente la tasa de desempleo con puestos de trabajo que a veces duran días y a veces sólo duran horas.

- Porque permiten al gobierno ahorrar dinero en prestaciones sociales: un contrato para un sólo día suspende el cobro del subsidio de desempleo (la prórroga) durante tres meses.

Las ETT's convienen a los Patronos...

- Porque los empresarios obtienen mas beneficios con menos trabajadores; con los empleados de las ETT's nunca tienen conflictos o huelgas, ni necesitan Departamento de Personal, ni cotizan por ellos a la Seguridad Social. ...Porque se consigue, a mitad de precio, que un nuevo trabajador haga la misma tarea que uno de sus viejos empleados; y además sin pluses, sin antigüedad, sin horarios, sin turnos, sin nada.

- Porque así el despido no sólo es libre, es libérrimo: no se necesitan causas, se puede usar como motivos inconfesables (para la represión sindical), no hay indemnizaciones, y así ya no habrá despidos improcedentes o nulos.

Las ETT's no convienen a los trabajadores...

- Porque los empleados de dichas empresas sólo cobran cuando trabajan: no hay vacaciones, no hay festivos.

- Porque los empleados de las ETT's se rigen por un convenio propio (firmado por CCOO y UGT), cobrando por su trabajo mucho menos que aquellos que son contratados directamente por las empresas en las que prestan sus servicios; !y sin pagas extras!

- Porque se abre la puerta a las "listas negras", a la discriminación laboral por motivos sindicales, raciales, sexuales,etc. Los señoritos que iban cada día a la plaza del pueblo a escoger jornaleros, hoy acuden a las ETT's.

Cómo se trabaja a través de las ETT's

Empresa usuaria: A través de un contrato mercantil, (de puesta a disposicion) esta empresa contrata con la ETT la realización de unas tareas por parte de un trabajador que ésta le suministre. Paga según convenio de empresa o de sector y por horas efectivamente trabajadas a la ETT dicho servicio. No tiene ninguna reacion laboral con el trabajador.

ETT: Cuando la empresa usuaria le solicita un determinado trabajador ésta lo contrata, y "se lo pasa". Paga al trabajador una cantidad, siempre inferior a la que cobra por los servicios de éste, (la ETT se queda con una cantidad que ronda entre las 30.000 y 50.000 pesetas por mes y trabajador, dependiendo de la categoría y los trabajos desarrollados) sacando así su beneficio, con nula inversion y nulo riesgo.

Trabajador: No tiene practicamente derecho alguno. Si la empresa que lo usa decide prescindir de él, y lleva menos de 4 meses en la ETT, es despedido sin indemnización alguna. Si lleva mas de 4 meses, recibirá un cantidad equivalentte a 20 dias por año trabajado. La suspensión de la actividad en la empresa usuaria (por ejemplo, vacaciones), supone las suspensión del contrato del trabajador con la ETT.

Jimmy Jazz
La Haine

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La verdadera sabiduría quizá no sea otra cosa, que la sabiduría misma que cansada de descubrir las vergüenzas del mundo, ha tomado la inteligente resolución de volverse loca (E.Heine)

Amén      

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Al menos, no dejó de intentarlo.

de acuerdo con el amén. pero ¿qué se hace? si estas buscando trabajo te puedes permitir el pasar de las ett? y si encuentras una mierda de contrato te pones en plan solidario y te vas?

no me meto con el articulo que ha puesto Al Atardecer, porque estoy de acuerdo totalmente con él. pero una cosa es que este de acuerdo y otra que lo vaya a llevar a la práctica. cuando hay que encontrar curro, hay que encontrarlo.  

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Si eres capaz de imaginarlo, eres capaz de hacerlo (Richard Bach).

Pues de eso se aprovechan: de que hay que trabajar.
Y lo peor del caso es que cada día somos más sobre la Tierra, los recursos cada día menos y las empresas o la industria van implantando nuevas tecnologías que no requieren colaboración humana. El futuro no es muy prometedor que digamos. Y aun con todo y eso somos privilegiados....., no quiero ni pensar (es mentira, sí que lo pienso), en lo que deja la inmigración tras de sí.....? El Horror de las familias que cuentan los días, horas y segundos en que les llegue una carta o un famélico giro postal con una cantidad aconómica ganada con  sufrimiento, soledad, miedo y tambien HAMBRE.

Es muy fuerte.

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La verdadera sabiduría quizá no sea otra cosa, que la sabiduría misma que cansada de descubrir las vergüenzas del mundo, ha tomado la inteligente resolución de volverse loca (E.Heine)

Es cierto, que no siempre se puede renunciar a un trabajo. Pero siempre hay maneras de no callar, de no ceder. A veces siendo voz entre los compañeros, si no se puede denunciar por miedo a perder el empleo, al menos haciendoles conscientes de la injusticia que se comparte, y si es posible, y las circustancias lo permiten, rechazando y denunciando esas situaciones. Y si la vida te ha llevado ha ser privilegiado, y tener un trabajo digno, es importante, que no olvidemos la lucha que sigue viva en tantos compañeros. Apoyándoles en campañas y protesta, y siendo voz entre cercanos y lejanos de las injusticias que se siguen cometiendo.

Un abrazo a todos.

eso es verdad charada. pero no es facil vivirlo o a ver si lo digo mejor. quiero decir que para hacer lo que tu dices es importante estar con otros que lo hagan tambien,e s importante tener un grupo o lo que sea donde no te sientas un bicho raro por hacer eso.

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Si eres capaz de imaginarlo, eres capaz de hacerlo (Richard Bach).

Y ese grupo puede ser la propia familia?

Quiero decir si basta con tu marido o si ademas tiene que haber otro tipo de grupo.

Lo pregunto porque me parece que ni Ahima ni yo estamos aun para csarnos   . Pero la pregunta va en serio, porque es algo que poienso muchas veces.

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[b:623d48ad8e]- Una trinchera, ¿frente a qué?
- Frente a tanto cuento. Y tanta mierda"[/b:623d48ad8e]
([i:623d48ad8e]La piel del tambor[/i:623d48ad8e] de A. Pérez-Reverte)

Ya jode que un tema de hace dos años siga siendo actual y encima esté peor ¿verdad?
Por cierto Droma: sí, pero no sólo.

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Somos como esos viejos árboles...

Buenas tardes,

Soy nuevo en este foro y quiero empezar dando mi punto de vista sobre las ETT's, ya que trabajo en una de ellas.

Una ETT ofrece trabajos temporales, y trabajos estables.
Hay que saber buscar la oferta y la ett. Naturalmente, para descargar un camión el contrato va a ser temporal. Lo será para campañas, y etc. Pero hay multitud de ofertas por ETT que son 2 meses o 3 meses, e incorporación en plantilla.

Citar:

Porque los empleados de dichas empresas sólo cobran cuando trabajan: no hay vacaciones, no hay festivos.

Falso. Los empleados cobran la parte proporcional de vacaciones y pagas extras por cada hora trabajada.

Citar:

Porque los empleados de las ETT's se rigen por un convenio propio (firmado por CCOO y UGT), cobrando por su trabajo mucho menos que aquellos que son contratados directamente por las empresas en las que prestan sus servicios; !y sin pagas extras

Falso. Cobran extactamente lo mísmo para el mísmo cargo. Mínimo cobran por convenio, por el convenio que  se rige el puesto de trabajo. No la ETT

Citar:

Porque así el despido no sólo es libre, es libérrimo: no se necesitan causas, se puede usar como motivos inconfesables (para la represión sindical), no hay indemnizaciones, y así ya no habrá despidos improcedentes o nulos.

Falso. El procedimiento de despido, es exactamente igual que en cualquier empresa.
- No superación Periodo de Prueba
- Despido disciplinario
- Despido objetivo
- Despido inprocedente
- Fin contrato

Yo personalmente he despedido personal estando por ETT y habiendo superado el periodo de prueba. Reconociendoles como tal despidos inprocedente con la indemnización que marca la ley.
He despedido gente de forma disciplinaria por tener pruebas justificadas e irrefutables de la falta de disciplina del trabajador.
Fin contrato: fin del contrato con fecha de inicio y fecha fin, fin de la obra o servicio, fin de interinaje.
En el caso de obra o servicio, nunca se puede finalizar si la obra sigue existiendo. Es decir, en caso de demanda juficial el empleado tiene todas las de ganar si realmente no hay fin de obra o servicio.

Máximo por ley de un contrato eventual: 6 meses
Máximo por ley de un contrato de obra o servicio: 1 año
Máximo por ley interinaje: 3 meses
Máximo por ley interinaje sustitución con derecho a reserva: el que sea mientras la persona esté de baja.

Citar:

Porque los empresarios obtienen mas beneficios con menos trabajadores; con los empleados de las ETT's nunca tienen conflictos o huelgas, ni necesitan Departamento de Personal, ni cotizan por ellos a la SeguridadPorque se consigue, a mitad de precio, que un nuevo trabajador haga la misma tarea que uno de sus viejos empleados; y además sin pluses, sin antigüedad, sin horarios, sin turnos

Se consigue a casi el doble de precio.
La empresa usuaria paga a la ETT el sueldo del trabajador, que por Ley será como mínimo el que marca el convenio.
La empres paga la Seguridad Social del Trabajador.
La empresa paga el fin contrato del trabajador
La empresa paga un porcentaje a la ETT por posibles BAJS
La empresa tiene conflictos con los trabajadores de ETT ya que aunque sean usuarias, por Ley tienen obligaciones con empleados de ETT.
Naturalmente no pagan antigïuedad. Al igual que cualquier otro empleado nuevo.

Citar:

Porque permiten al gobierno ahorrar dinero en prestaciones sociales: un contrato para un sólo día suspende el cobro del subsidio de desempleo (la prórroga) durante tres

Falso. Si el empleado cobra subsidio por desempleo y trabaja 4 horas. Durante esas 4 horas deja de cobrar el subsidio de desempleo. Una vez finalizado el contrato, el empleado vuelve a estar bajo régimen de PARO, sigue cobrando y se le descuentan 4 horas.

Citar:

éste, (la ETT se queda con una cantidad que ronda entre las 30.000 y 50.000 pesetas por mes y trabajador, dependiendo de la categoría y los trabajos desarrollados) sacando así su beneficio, con nula inversion y nulo

Falso. La ETT no se queda nada. Cobra por un servicio de intermediario que la empresa usuaria solicita. Su beneficio es BRUTO, ya que de esas 50.000 que dices paga Seguridad Social, paga alta yu baja de contratos, inem, bajas, etc. COn lo que, suponiendo que una empresa tiene 2 empleados, y uno de ellos coje una baja de 3 meses. La ETT no tiene beneficio neto.

Citar:

Trabajador: No tiene practicamente derecho alguno. Si la empresa que lo usa decide prescindir de él, y lleva menos de 4 meses en la ETT, es despedido sin indemnización alguna

Si eso sucede, como ya ha superado periodo de prueba y no es fin contrato ni fin de obra o servicio. El trabajador sufre un despido inprocedente.

No defiendo las ETT's, ya que con el sueldo bruto que la empresa paga la ETT se podrían mejorar los salarios de los trabajadores. Aún así, despidos sin indemización no es culpa de las ETT's, es culpa vuestra por no preocuparos de conocer vuestros derechos y culpa del cabron que abusa de vuestro desconocimiento.

Los derechos de un trabajador ante una ETT son exactamente los mísmos que ante una empresa.
Leed, estudiad e informaros sobre vuestros derechos y obligaciones.
Hay una percepción falsa de las ETT's creada por circusntáncias de miles de trabajadores por desconocimiento de sus derechos y obligaciones. Las ETT's están reguladas por Ley.

Saludos

Citar:
    Porque así el despido no sólo es libre, es libérrimo: no se necesitan causas, se puede usar como motivos inconfesables (para la represión sindical), no hay indemnizaciones, y así ya no habrá despidos improcedentes o nulos.



Falso. El procedimiento de despido, es exactamente igual que en cualquier empresa.
- No superación Periodo de Prueba
- Despido disciplinario
- Despido objetivo
- Despido inprocedente
- Fin contrato

Falso, hasta hace poco me hacian contratos de 15 dias en mi empresa estube asi medio año, si al jefe de mi empresa se le va la neura y dice a este no le volvais a llamar sin ninguna justificacion de las que mencionasten antes, pasado el contratillo ese de 15 dias a la puta calle y ni causa ni justificacion ni explicacion ni nada y si les denuncias por despido improcendente tiene la ley de su parte

Al parecer ahora hay una nueva y divertida ley que dice que si llevas 1 año trabajando por ett en un mismo puesto de trabajo te echan a la calle 6 meses ( para no hacerte fijo o para ya que se, estoy buscando informacion de esa ley, ya que ni la emrpesa ni la ett a dado ninguna informacion al respecto)

en resumen que las etts es una forma por parte de multinacionales ya que españa por asi decirlo fue obligada por la eu a permitir el uso de ett, una forma de tener un vacio legal en cuanto a derechos de los trabajadores, y te lo dice una persona que lleva 10 años trabajando en una misma empresa por varias etts